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吴姗——风雨彩虹铿锵玫瑰

她原有一份令旁人羡慕的国企工作。但彼时年轻,壮志满腔,这份工作有太多条框拘束了翅膀,于是她毅然选择离职,出发寻找自己的天空。

本期人物  泥巴公社西南大区市场部总监  吴姗

她原有一份旁人羡慕的国企工作。但彼时年轻,壮志满腔,这份工作有太多条框拘束了翅膀,于是她毅然选择离职,出发寻找自己的天空。

回忆起在泥巴公社的三年多。曾困惑迷茫,想过放弃,后因领导的不断地鼓励而坚持下来。从当初职业小白到现在市场部一把手,吴姗感触良多。

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与之初见 

接到这次采访任务后,我添加了姗姐的微信,准备跟她提前预约采访时间。过了许久才收到回复:最近比较忙,每天都要到凌晨才会有时间,我们随时有空随时聊吧!

公司九月搬了新办公地点,市场部与新媒体部仅一墙之隔。尽管没能约好固定时间,得此便利,这次采访在一次次“串门”走动中还是顺利地完成了。

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新人入行

2014728日,不安于国企工作而辞职的吴姗来到泥巴公社网络部成为一名家装顾问。然而,追逐梦想不会一帆风顺。刚入职的不适应使她常与同事发生争执,加之销售类工作本身巨大的压力。八月底,吴姗向经理胡圣辉提出辞职,说自己不适合这份工作。

这种逃避困难的行为在胡圣辉看来,太不对自己负责了。虽然刚到公司一个月业绩并不理想,但看准了吴姗是一个好苗子于是顶压力,极力劝说吴姗留下来。

做不好就辞职逃避?这不是该有的工作态度,也不是她的行事风格。思虑之后,吴姗决定留下来。工作难又怎样,啃下这块硬骨头再说!

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静心沉淀

20151月,泥巴公社总经理谭传尚改革网络部。因业绩突出吴姗被选择成为改革子弹头,编派到长沙河西店干了三个月网络客服经理。

这次改革,如果从员工的角度出发,其实是失败的。几乎所有人的工资都没有上涨,甚至是有了回落。但吴姗没有像其他人一样抱怨,而是埋头工作。因为这份工作锤炼了她从店面管理到客户接待等各个方面的能力。她知道只要自己好好沉淀下来,一定会终生受益。

现在吴姗回想起来,三个月网络客服经理经历,成为了自己在泥巴工作最为重要的一段时期。

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责任在肩

泥巴的改革虽然进行得不顺利,吴姗前进的脚步没有因此慢下来。153月份,她以主管身份回归网络部,管理着6名团队成员。这一次,她需要面对的是由个人发展到带领团队发展所带来身份和观念的巨大转型。

网络部工作相对显得枯燥,常常需要一动不动地坐在电脑前一整天。所以,为了带好这个团队,她决定从激发团队成员的积极性入手。为此想了很多法子,比如早起给队员们做“苦瓜惩罚大餐”,或是自费给大家定30斤的小龙虾外卖。

刚开始带团队,一切要从零开始摸索:详细了解每个人,从生活到梦想,整理规划目标。在团建过程中,哭过很多次。好在艰辛付出终有所收获,团队里每个人都顺利发展,成了公司在各个地区的骨干。这是她的骄傲。

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努力证明

16年初,公司再次推进改革,将网络部的组织架构细分。吴姗开始带领细分后的QQ楼盘组。

“我从来没有直接接触过市场,但难归难,公司目标定在那里,那我就只认这个目标。再难也得完成”,凭着这样的信念,跑楼盘、走市场、谈客户,所有工作她都亲手参与搭建。为了保证7人团队的高效运转,吴姗甚至还从生活起居等方面深入了解每个团队成员,将团队建设做到极致。这一次,又取得了突破性进步,每个月完成业绩近300万。

“这也是我的小骄傲吧。在没有资源没有帮助的情况下把楼盘组做好,更加锻炼了我的毅力。用长沙话讲就是更加‘霸蛮’”,吴姗笑着说。

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铿锵绽放

回想在泥巴工作的三年,她清楚地记得每一个节点

147月底入职;15随公司改革调任,同年开始带领团队;16年公司再次改革,她逐步走向市场带领团队做出傲人成绩20171月,接任西南大区市场部总监,任职至今。

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吴姗微信朋友圈里有这样一段话“看着二月份20成员慢慢增长现在近70名成员的团队,突然眼泪婆娑。人员越多,责任越大”。我想,这婆娑的眼泪,一面含了对于自我工作的肯定;另一面是,她对那些在成长路上给予过认可、关心、支持以及帮助的人们,不禁流露出的感激!

那个初入泥巴时还略带傲气的小姑娘,现在已经成为了西南大区的市场部总监。她在这里每一步的绽放,都铿锵而有力。

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